El seguro de Salud se consolida en la empresa, sin importar el tamaño
El seguro de Salud sigue siendo el beneficio social más valorado por los empleados y las empresas son conscientes de ello. De hecho, su contratación sigue creciendo y se consolida entre las empresas sin importar el tamaño de esta. El 78% de las compañías que lo ofrecen cuentan con menos de 250 empleados, porcentaje que se amplía al 84% en las más grandes.
Además, el hecho de contar con un seguro de Salud para empleados impacta directamente en la imagen de la compañía y es una de las principales fuentes de atracción de talento.
La crisis sanitaria ha incrementado el interés por el seguro de Salud en el ámbito laboral, hasta el punto de que el 65% de los directivos cree que ofrecer a la plantilla este beneficio social es más necesario que antes de la pandemia.
De hecho, las primas colectivas privadas del seguro de salud crecieron un 5,1 por ciento en septiembre del 2020, frente a un 4,9 por ciento de los seguros individuales, según los datos de la Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones (ICEA). Esta cifra representó una subida del 5,9 por ciento de la cantidad de asegurados, superando más de 11 millones de clientes en todo el país.
Entre los principales beneficios que los empleados destacan del seguro de Salud figura en primer lugar la rapidez en el acceso al servicio asistencial, la comodidad y la flexibilidad en la elección del centro y profesional médico.
Un seguro de salud trasciende la vertiente puramente asistencial para convertirse en una herramienta motivacional. El 49% de los directivos reconoce que mejora el clima laboral y la relación con los empleados. No es el único punto destacado, ya que también citan el aumento de la fidelización, el compromiso y la motivación (48%), la mejora la imagen corporativa (42%) y la reducción del absentismo (40%).
Además de los beneficios que aporta la contratación de las primas colectivas para la empresa y sus trabajadores, existen ventajas fiscales que permiten que el seguro de salud sea un gasto deducible del IRPF. Este beneficio incluye a sus familiares directos y empleados en nómina, por lo que puede llegar a representar un monto deducible importante.
Si necesita información adicional sobre el seguro de salud para empresas, o está interesado en suscribir una póliza individual o familiar, puede ponerse en contacto con MAESPAN a través de email, teléfono o Whatsapp. Estaremos encantados de ayudarle a elegir la opción que más le convenga.
Marisol España
Mediadora de Seguros MAPFRE y SOLUNION
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fuente: grupoaseguranza.com , mapfre.es
